O problema
Recrutar jovens talentos olhando só currículo deixa de fora o que mais importa: interesse e comportamento.
Recrutamento inteligente: o algoritmo lê hard e soft skills e cruza perfil do candidato com a cultura da empresa.
Recrutar jovens talentos olhando só currículo deixa de fora o que mais importa: interesse e comportamento.
Uma plataforma que analisa hard e soft skills e cruza o perfil do candidato com a cultura da empresa, com painel para o RH.
Matching bom começa pelos dados certos — não pelo modelo mais caro.
Tem um problema parecido?
SaaS, agentes de IA, microSaaS e sistemas sob medida — do discovery ao deploy, com código que é seu.
Produtos completos, com cobrança, permissões e painel administrativo — prontos para escalar do primeiro cliente ao milésimo, sem reescrever.
MVP em 4–6 semanasAgentes que executam trabalho de verdade: atendem no WhatsApp, conciliam dados, preenchem sistemas e chamam um humano quando precisam.
Piloto em 3–6 semanasUma dor específica, resolvida muito bem. Ferramentas enxutas que entram em produção rápido e se pagam cedo.
No ar em 4–6 semanasQuando nenhum software pronto encaixa. Juntamos ERP, CRM, planilhas e sistemas antigos num sistema que fala a língua da sua operação.
Roadmap por fases8 produtos e sistemas construídos · 3 no ar · NDA sob pedido